Больничный после увольнения: кому положен, размер и порядок выплаты

^{Фото: Impact Photography/Shutterstock}

Увольнение не лишает человека права на оплату больничного, но только при соблюдении установленных законом условий. В 2026 году пособие можно получить, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, а на момент открытия больничного человек еще не устроился на новую работу. Разбираемся в материале, кто оплачивает такой больничный, как рассчитывается сумма выплаты и что делать, если пособие не поступило.

В 2026 году правила оплаты больничного после увольнения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), говорит ведущий налоговый консультант адвокатского бюро «БВМП» Дмитрий Галиченко [1].

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения, должны одновременно выполняться несколько условий [2]:

Бывший работодатель должен оплатить больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом на дату открытия больничного человек не должен быть трудоустроен у другого работодателя [3]. Причина увольнения — собственное желание, соглашение сторон или инициатива работодателя — значения не имеет, уточняет Галиченко.

Как правильно рассчитать отпускные: формула расчета и пошаговая инструкция

Важно, что это правило распространяется только на больничный в связи с заболеванием или травмой самого работника. Пособие по временной нетрудоспособности для ухода за ребенком или другим членом семьи в такой ситуации не назначается.

Например, если последний день работы пришелся на 1 июня, а заболевание наступило 28 июня и в этот же день был открыт больничный, пособие положено за весь период нетрудоспособности, даже если больничный закрыт уже после истечения 30 дней со дня увольнения. Если же заболевание наступило 2 июля, то есть на 31-й день после увольнения, права на пособие от бывшего работодателя уже не возникает.

После увольнения больничный оплачивается по тем же принципам, что и обычное пособие по временной нетрудоспособности, однако размер выплаты рассчитывается по специальному правилу. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, бывшему сотруднику выплачивается 60% среднего заработка независимо от его страхового стажа.

Для расчета берут заработок за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Средний дневной заработок определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на 730 дней. Полученный показатель умножают на 60% и на количество календарных дней больничного.

Формула выглядит так: сумма пособия = средний дневной заработок × 60% × количество дней больничного.

Например, за 2024 и 2025 годы сотрудник заработал 1,8 млн рублей. Средний дневной заработок составит 2465,75 рубля (1 800 000 ÷ 730). При заболевании после увольнения один день больничного будет оплачен в размере 1479,45 рубля (2 465,75 × 60%). За 10 дней нетрудоспособности бывший сотрудник получит 14 794,52 рубля до удержания НДФЛ.

При этом страховой стаж в такой ситуации не влияет на процент выплаты: даже если человек проработал более восьми лет и при обычном больничном имел бы право на 100% среднего заработка, после увольнения пособие все равно рассчитывается исходя из 60%.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. Отдельно подавать заявление на выплату больничного после увольнения не требуется: сведения передаются в Социальный фонд в электронном виде.

В 2026 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при расчете из максимально допустимого среднего заработка составляет 6827,40 рубля в день. Однако для больничного, открытого после увольнения, применяется коэффициент 60%, поэтому максимальная выплата по этому основанию составляет 4096,44 рубля за один день нетрудоспособности.

Таким образом, максимальная сумма за весь больничный зависит от его продолжительности. Например, за 10 дней нетрудоспособности она не превысит 40 964,40 рубля до удержания НДФЛ.

Выплата пособия после увольнения распределяется между бывшим работодателем и Социальным фондом России [4]:

Чтобы оформить и получить пособие после увольнения, не нужно получать бумажный больничный или самостоятельно передавать его бывшему работодателю. С 2022 года листки нетрудоспособности оформляются в основном в электронном виде, а информация о них передается между медицинской организацией, СФР и работодателем автоматически.

При болезни или травме необходимо обратиться в поликлинику, больницу или вызвать врача на дом. После осмотра медицинский работник оформит электронный листок нетрудоспособности. Для его формирования потребуется паспорт и СНИЛС. Номер ЭЛН можно при необходимости получить в медицинской организации.

Как оплачивается больничный: кто платит и сколько в 2026 году

Важно обратиться к врачу своевременно: для выплаты пособия после увольнения заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Информацию об ЭЛН можно посмотреть на портале Госуслуг. Для этого нужно открыть раздел «Документы», выбрать «Здоровье» и вкладку «Больничные листы». В карточке отображаются номер ЭЛН, даты нетрудоспособности и его текущий статус. Уведомления об открытии, продлении, закрытии и оплате больничного также поступают в личный кабинет при наличии подтвержденной учетной записи.

Посмотреть сведения о больничном и назначенном пособии можно также в личном кабинете получателя услуг на сайте СФР.

После закрытия больничного СФР направляет бывшему работодателю запрос на сведения, необходимые для назначения пособия. Работодатель должен передать эти данные в фонд. Поэтому, если выплата задерживается или в личном кабинете долго не появляется информация о назначении пособия, стоит уточнить у бывшего работодателя, поступил ли ему запрос от СФР и были ли переданы необходимые сведения.

После получения необходимых сведений СФР рассчитывает пособие и перечисляет его работнику. Выплата производится по указанным в системе банковским реквизитам, на карту «Мир» либо через почту. Информация о назначении и оплате пособия отображается в личном кабинете на Госуслугах или сайте СФР.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2026 году

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Да, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и во время временной нетрудоспособности. Срок предупреждения работодателя составляет две недели и начинается на следующий день после получения заявления. Сам больничный этот срок не продлевает.

Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном?

Да, трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности [5]. В этом случае работник и работодатель самостоятельно определяют дату увольнения, в том числе ее можно установить на период больничного.

Что делать, если после увольнения работодатель не передал сведения для расчета больничного или пособие не выплачено?

В такой ситуации бывший работник может обратиться в территориальный орган СФР и уточнить, поступили ли необходимые сведения и назначено ли пособие. СФР указывает, что после получения всех необходимых данных пособие выплачивается в течение 10 рабочих дней.

Как написать заявление на отпуск за свой счет: пошаговая инструкция и образец

^{Фото на обложке: fizkes/Shutterstock}