Новогодние праздники 2027: сколько дней отдыхаем в январе и когда на работу

Три дня отпуска перед Новым годом позволят устроить больше двух недель отдыха. Но тем, кто планирует продлить каникулы в январе, стоит заранее посчитать выплаты: отпускные могут оказаться заметно меньше зарплаты за пропущенные рабочие дни. Разбираемся в графике, правилах оплаты и способах присоединить отпуск к праздникам.

При стандартной пятидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Первый рабочий день — понедельник, 11 января. Такой график складывается с учетом утвержденных правительством переносов [1].

В длинные каникулы входят разные по статусу дни:

Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в статье 112 ТК РФ [2]. Поэтому бытовое выражение «новогодние праздники» охватывает все 11 дней отдыха, а юридически праздничными являются только дни с 1 по 8 января.

При шестидневке и сменной работе график будет другим. Дата возвращения зависит от режима работы сотрудника.

Как отдыхаем в 2027 году: производственный календарь с праздниками и выходными

На календаре показаны последние рабочие дни декабря, все новогодние выходные и первая рабочая неделя января. График рассчитан для пятидневки с выходными в субботу и воскресенье.

В январе 31 календарный день. При пятидневке рабочими будут три полные недели: 11–15, 18–22 и 25–29 января. Остальное время приходится на праздники и выходные.

Источник: производственный календарь на 2027 год

Январь — месяц с наименьшим числом рабочих дней в 2027 году: из-за восьми официальных праздников работа начинается только во второй декаде. Сокращенных предпраздничных рабочих дней в январе нет, поэтому при 40-часовой неделе норма составляет 15 × 8 = 120 часов. Выходной 31 декабря относится к 2026 году и в январские показатели не включается.

Для новогоднего отдыха важны два постановления — о переносах на 2026 и на 2027 год.

31 декабря 2026 года стало выходным по календарю 2026 года. На эту дату перенесли воскресенье, 4 января 2026 года. Решение закреплено в постановлении правительства от 24 сентября 2025 года № 1466 [3].

На 2027 год постановлением от 17 сентября 2026 года № 1187 утверждены следующие переносы [4]:

Таким образом, выходные, совпавшие с праздниками 2 и 3 января, распределены на ноябрь и декабрь. Дополнительного переноса на 11 января нет: этот понедельник остается рабочим.

30 декабря, среда, — обычный рабочий день при пятидневке. Обязательного сокращения на час нет: по статье 95 ТК РФ оно предусмотрено для дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному. Между 30 декабря и праздником 1 января находится перенесенный выходной — 31 декабря [5].

Работодатель может сам отпустить сотрудников раньше, но автоматического права на сокращенный день у них нет.

31 декабря, четверг, — выходной по переносу. При обычной пятидневке выходить на работу не нужно. У сменных работников на эту дату может приходиться рабочая смена.

Выходные и праздничные дни в ноябре 2026: как отдыхаем на 4 ноября

При шестидневке 9 января — рабочая суббота, после которой идет выходное воскресенье, 10 января. Такой порядок отражен в производственном календаре для шестидневной недели [6].

При сменной работе первая смена может выпасть и на начало января. Перед покупкой билетов стоит свериться с графиком работодателя.

Порядок оплаты зависит от того, отдыхает сотрудник или работает, а также от установленной системы оплаты труда.

При окладе зарплата за полностью отработанную месячную норму сохраняется. Работодатель не вправе уменьшить ее только потому, что в январе много праздников и всего 15 рабочих дней. Отдельную доплату за каждый день каникул при этом не начисляют.

При сдельной, дневной или почасовой оплате за нерабочие праздничные дни 1–8 января, в которые сотрудник не работал, положено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяют трудовой или коллективный договор, соглашения и локальные акты работодателя. Единой суммы для всех работников закон не устанавливает. Обе гарантии предусмотрены статьей 112 ТК РФ [7].

По статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере [8]:

Повышенную оплату начисляют за фактически отработанные праздничные часы. Например, если смена началась 31 декабря и закончилась 1 января, праздничными будут часы после полуночи.

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно оформить другой день отдыха: тогда работу оплачивают в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивают. По общему правилу его можно использовать в течение года со дня работы в выходной или праздник, в том числе присоединить к отпуску в этот период.

При сменном графике важно различать даты. Работа 1–8 января требует повышенной оплаты, даже если смена предусмотрена графиком. А 31 декабря, 9 и 10 января не являются официальными праздниками: если это обычные рабочие дни по графику сотрудника, сама дата не дает права на двойную оплату. При пятидневке привлечение к работе в эти выходные оплачивается по правилам статьи 153. Это разграничение приведено в разъяснениях об оплате новогодней работы [9].

Что такое сверхурочная работа и как оплачивается

Если цель — дольше отдыхать, отпуск рядом с каникулами удобен. Если важнее сохранить привычный размер выплат, январь обычно не самый выгодный выбор для сотрудника на окладе.

Зарплату за отработанную часть месяца рассчитывают с учетом числа рабочих дней, а отпускные — по среднему заработку. При стабильном окладе один рабочий день в коротком январе стоит заметно больше одного оплачиваемого дня отпуска.

Пример: сотрудник получает 60 000 рублей в месяц. Предыдущие 12 месяцев он отработал полностью с таким же окладом, без премий и исключаемых периодов. При отпуске с 11 по 15 января расчет до удержания НДФЛ будет следующим:

Всего за январь начислят около 50 238,91 рубля — примерно на 9761 рубль меньше, чем при полностью отработанном месяце. В реальной ситуации результат зависит от заработка за расчетный период и исключаемых из него дней.

Как правильно рассчитать отпускные: формула расчета и пошаговая инструкция

Нерабочие праздничные дни 1–8 января не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускными не оплачиваются. Обычные и перенесенные выходные — в том числе 31 декабря, 9 и 10 января — учитываются в отпуске, если входят в его период. Правило закреплено в статье 120 ТК РФ [10]. Например, отпуск на семь календарных дней с 28 декабря 2026 года закончится 11 января 2027 года. В счет отпуска пойдут 28–31 декабря и 9–11 января, а восемь праздничных дней будут пропущены. На работу — 12 января.

Когда должны прийти отпускные и что делать, если работодатель задержал выплату

При пятидневке — по 10 января включительно, на работу 11 января. При шестидневке непрерывный отдых заканчивается 8 января, на работу нужно выйти 9 января.

Все три даты — нерабочие праздничные дни: 1 и 8 января относятся к новогодним каникулам, 7 января — Рождество. Работа в эти дни оплачивается по специальным правилам, в том числе при сменном графике.

9 января — суббота: при пятидневке это выходной, при шестидневке — рабочий день. 11 января — рабочий понедельник при обоих режимах. У сменных работников действует их график.

Если по вашему режиму это дни отдыха, отпуск для них не нужен. При попадании этих дат в ежегодный оплачиваемый отпуск они не расходуют его дни. Для освобождения от запланированной рабочей смены отпуск или другое законное основание отсутствия нужно оформить заранее.

^{Фото на обложке: Parilov/Shutterstock}