Компенсация за задержку зарплаты: сколько должны выплатить и как получить деньги

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и других сумм, причитающихся сотруднику. Право на нее возникает автоматически, даже если выплаты задержали всего на один день. Разбираемся, как рассчитывается компенсация, в какие сроки ее должны перечислить и что делать, если работодатель этого не сделал.

Любая задержка выплаты заработной платы, в том числе на один день относительно срока, установленного трудовым договором или иными локальными документами, является нарушением трудового законодательства, объясняет старший юрист юридической фирмы «Солнцев и принтеры« Алена Селина. В соответствии со статьей 236 ТК РФ работнику в таком случае положена денежная компенсация за каждый день просрочки независимо от вины работодателя [1].

Увольнение по сокращению: какие выплаты положены и как рассчитать выходное пособие

Компенсация положена при несвоевременной выплате не только заработной платы, но и других сумм, причитающихся работнику [2]:

Минимальный размер денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, составляет 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, уточняет Селина. Компенсация начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен более высокий размер компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как её считают и могут ли отказать

Работодатель обязан сам начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Для этого работнику не нужно подавать отдельное заявление или просьбу. Компенсация должна быть выплачена вместе с задержанными суммами [3].

Если работодатель этого не сделал, работник может самостоятельно потребовать выплату компенсации.

Сначала нужно определить, в какой день работодатель должен был выплатить зарплату или другую сумму. Дата выплаты указывается в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других документах работодателя.

Определите сумму, которую работодатель выплатил с опозданием, и количество дней просрочки. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчета включительно. Ее минимальный размер составляет 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы.

Если задолженность уже погашена, но компенсацию не выплатили, направьте работодателю письменное заявление с требованием перечислить причитающуюся сумму. В заявлении укажите период задержки, сумму задолженности и размер компенсации, рассчитанный по статье 236 ТК РФ. Один экземпляр можно передать работодателю лично под подпись, второй оставить у себя.

Сохраните трудовой договор, расчетные листки, документы с установленными сроками выплаты, банковские выписки и переписку с работодателем. Они могут подтвердить факт задержки и размер задолженности.

Работнику не нужно подавать отдельное заявление, чтобы получить компенсацию за задержку зарплаты. Обязанность начислить и выплатить ее возникает у работодателя автоматически при нарушении установленного срока выплаты.

Как оплачивается больничный: кто платит и сколько в 2026 году

Если работодатель перечислил задержанную зарплату, но не выплатил компенсацию, можно направить ему письменное обращение. Это позволит официально зафиксировать требование и подтвердить, что работник обращался к работодателю с требованием погасить задолженность.

В заявлении нужно указать установленную дату выплаты, фактическую дату получения денег, сумму задержанной выплаты и потребовать начислить и выплатить компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, работнику сначала стоит письменно обратиться к нему с требованием произвести расчет по статье 236 ТК РФ.

Средняя зарплата в России в 2026 году: какая в Москве и регионах

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до погашения задолженности в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ [4]. О своем намерении необходимо письменно уведомить работодателя. Самовольно переставать выходить на работу без такого уведомления нельзя: отсутствие могут расценить как прогул. На время законной приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок, при этом он вправе не находиться на рабочем месте.

По статье 136 ТК РФ заработную плату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца, объясняет бизнес-аналитик, преподаватель колледжа мировой экономики и передовых технологий Александр Высоких. Конкретные даты устанавливаются трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными документами работодателя. Нарушение установленной даты уже со следующего дня считается задержкой выплаты [5].

Больничный после увольнения: кому положен, размер и порядок выплаты

Работнику стоит сохранить расчетный листок, банковскую выписку и другие документы, подтверждающие размер и дату выплаты заработной платы. Они помогут подтвердить факт задержки и сумму задолженности, если в дальнейшем придется обращаться к работодателю, в Государственную инспекцию труда или в суд.

Можно ли получать зарплату на кредитную карту и какие есть нюансы

^{Фото на обложке: New Africa / Shutterstock}