Что такое зарплата гросс и как ее рассчитать

Многие соискатели, просматривая вакансии, сталкиваются с формулировкой «зарплата гросс». Но что это значит на самом деле и сколько в итоге окажется «на руках» у сотрудника? Разбираемся вместе с экспертом.

Зарплата гросс — это сумма дохода до удержания НДФЛ. Простыми словами, это «грязная» зарплата, указанная в трудовом договоре или вакансии. Она не равна сумме, которую сотрудник получает на руки [1].

Например:

Важно:

Что такое МРОТ, сколько он составляет в 2025 году и на что влияет

Большинство доходов граждан, в том числе и зарплата, облагаются НДФЛ, объясняет руководитель налоговой практики K&P.Group Виктория Канишевская. Рассчитывает, удерживает и уплачивает такой налог с зарплаты работодатель, выступающий в данных отношениях налоговым агентом между налогоплательщиком НДФЛ (работником) и государственным бюджетом [2]. То есть из суммы заработной платы, которая установлена трудовым договором, бухгалтерия удерживает НДФЛ по предусмотренным законом ставкам и перечисляет его в бюджет. А оставшаяся за вычетом налога сумма уже перечисляется работнику.

Зарплата «гросс» (от англ. gross – валовой, брутто) – это зарплата до удержания такого НДФЛ. Она установлена в трудовом договоре и в кадровых документах работодателя и условно состоит из двух частей: НДФЛ, который перечисляется в бюджет и собственно из суммы, которую работник получает на руки. Зарплата «нет» (от англ. net – чистый, конечный, нетто) – это как раз та сумма, которую сотрудник получает на руки (на карточку или наличными), уже очищенная от НДФЛ. Как правило, именно эта сумма представляет для работника интерес.

Есть несколько способов:

Самый простой вариант — воспользоваться онлайн-калькулятором зарплаты [3].

Пример:

Иногда в объявлении или договоре указана именно сумма «на руки». В этом случае гросс можно посчитать так:

Формула:
Гросс = Нет / (1 – ставка НДФЛ)

Пример:

Что такое справка о доходах и как ее получить: инструкция и образец

НДФЛ в России рассчитывается в процентах от зарплаты «гросс», а не с той, которая выдается на руки, уточняет Виктория Канишевская. Если договориться, что зарплата будет начисляться в размере нет Х + 13 % от Х, то при ставке НДФЛ 13 %, чисто арифметически денег на карточку придет меньше, чем Х. Нагляднее это будет видно на примере.

Например, работник договорился, что ему будет начисляться зарплата 100 рублей плюс 13% — 113 рублей. Но НДФЛ по ставке 13% по закону будет рассчитываться и удерживаться с суммы «гросс» 113 рублей и составит почти 15 рублей. Значит, на руки работник получит меньше 100 рублей. Поэтому чтобы получить в нашем примере 100 рублей при ставке НДФЛ 13% нужно договариваться на зарплату «гросс», рассчитываемую по формуле нет Х/(1-0,13). Также нужно помнить о том, что в России установлена прогрессивная ставка НДФЛ, поэтому при высоких зарплатах ставка НДФЛ может стать выше, чем 13%.

Многие работодатели устанавливают размер оплаты труда таким образом, что в нее включается как оклад, так и премия. Это делается для того, чтобы иметь возможность депремировать сотрудников в случае, если ими будут недовольны, подчеркивает Виктория Канишевская. Ведь по трудовому законодательству штрафовать сотрудников работодатель не имеет право, а лишить какой-то части или всей премии, например, за систематические опоздания или невыполнение каких-то требований, установленных внутренними правилами, можно. Такая оплата, включающая в себя премии, тоже может устанавливаться как «гросс», так и «нет» по договоренности с сотрудниками.

НДФЛ рассчитывается по прогрессивной шкале. До 2025 года шкала была двухступенчатая и предусматривала ставки 13% (до достижения дохода в 5 млн рублей за год) и 15% (с доходов свыше 5 млн рублей).

А с 2025 года введена пятиступенчатая прогрессивная шкала со ставками от 13 до 22% в зависимости от дохода за календарный год, напоминает Виктория Канишевская. Соответственно, у высокооплачиваемых работников НДФЛ может вырасти с 13% до более высоких ставок, что снизит их нетто-зарплату с момента перехода на следующую ставку при условии, что гросс-зарплата будет постоянна.

Кроме того, ряду граждан полагаются налоговые вычеты, которые может предоставлять и работодатель при предоставлении ему соответствующих документов. Наиболее известный вычет, предоставляемый работодателем — вычет на детей. Он может составлять от 1400 до 6000 рублей в месяц на ребенка, в зависимости от количества детей, и предоставляется до месяца, в котором доход превысит нарастающим итогом с начала года 450 тысяч рублей. Суммы вычетов – это суммы, которые не облагаются НДФЛ, а значит при их применении зарплата нет будет выше по сравнению зарплатой сотрудников с тем же окладом, которым такие вычеты не положены.

Как получить накопительную часть пенсии