Минфин и ЦБ хотят немного снизить вознаграждения НПФ в новой пенсионной системе

Минфин и ЦБ все-таки могут снизить вознаграждения негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в рамках создаваемой новой пенсионной системы добровольных накоплений стандартного пенсионного договора (СПД), пишет РБК со ссылкой на законопроект, разработанный министерством и Банком России.

Система вознаграждения для СПД будет перенесена из таковой действующей для НПФ по пенсионным накоплениям, сформированным в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС), то есть будет состоять из переменной (success fee) и постоянной части (management fee, MF). Success fee, как и по ОПС, будет составлять 15% от полученного НПФ инвестиционного дохода. А вот management fee предлагается снизить до 0,6% от скопленных НПФ в рамках СПД средств (сейчас по ОПС MF составляет 0,75% от пенсионных накоплений, аккумулированных НПФ).

Вознаграждения фондами по ОПС взимаются ежегодно. Переменная часть – по итогам результата за год, а постоянная может браться из средств пенсионных накоплений в течение всего года. Взятое фондами вознаграждение серьезно влияет на результат, который получают их клиенты. Так, последние два года вознаграждение «съедает» до трети полученного НПФ инвестиционного дохода, что значительно снижает результат, разнесенный по счетам клиентов. В 2021 году фонды увеличили счета застрахованных лиц на 3,2%, а в 2022 году – на 3,6%.

В средине апреля директор департамента финансовой политики Минфина Иван Чебесков говорил журналистам, что в СПД для НПФ будет сохранена система вознаграждения по ОПС. «Поэтому на данном этапе мы предлагаем вознаграждение не трогать. Посмотреть, как пройдет этап запуска (системы СПД. – FM), а потом уже рассматривать, как в действительности это будет работать», — заявлял он.