Почти 30% безработных живет не в тех регионах, где нужны сотрудники
Рынок труда достиг максимальной рассогласованности по регионам за 16 лет, оценил телеграм-канал о макроэкономике «Твердые цифры» (входит в число аналитиков, которых опрашивает ЦБ для своего консенсус-прогноза). По оценкам экономистов, почти 30% безработных находятся не в тех регионах, где требуется рабочая сила.
Последний раз такого уровня индекс достигал в 2010 году, а в 2017-2019 годах, то есть до пандемии и военных действий на Украине, в среднем составлял 24%. «Рост региональной рассогласованности говорит о том, что российский рынок труда пока не адаптировался к изменившимся в результате структурной перестройки приоритетам экономики», — объясняют аналитики.
Лидером спроса на сотрудников на конец первого полугодия 2026 года оставалась Амурская область — по данным Росстата, число вакансий там в 13,7 раз превышала число безработных. Сотрудники требовались в первую очередь Амурскому газохимическому комплексу (совместный проект «СИБУРа» (60%) и китайской Sinopec (40%)) и Амурскому газоперерабатывающему заводу, а также сопутствующей инфраструктуре. В то же время, в Чечне, Дагестане и Ингушетии на одного безработного в среднем приходилось ноль вакансий. Там же фиксируется и самая большая безработица в стране: в Ингушетии она достигла 22,6%, что примерно в 10 раз больше, чем в целом по России.
В самом же крупном регионе по числу рабочей силы, Москве, рынок труда сбалансирован: на одного безработного приходится 0,9 вакансий.
- Ранее «Твердые цифры» также отмечали различия в региональные различия в росте зарплат. Если в целом по России за 2022-2025 годы накопленный рост реальных зарплат опередил рост производительности труда на 20 процентных пунктов (п.п.), то в Москве оплата труда увеличилась на 1,2 п.п. меньше, чем производительность труда.
- Многие компании пока не готовы расставаться с сотрудниками, даже несмотря на снижение спроса, из-за чего рабочая сила не перетекает предприятия с более востребованной продукцией, которые хотели бы расширить штат, писал ранее ЦБ. Специалисты оказались «заморожены» в мало-эффективных компаниях, существующих за счет господдержки, также отмечал ЦМИ «Сбера».
- Как рассказывали Frank Media аналитики и рекрутинговые агентства, ситуация на рынке труда сильно различается по отраслям: в последнее время компании стали осторожнее нанимать «белых воротничков», но все еще активно ищут сотрудников инженерно-технических специальностей. Это может приводить и к региональным различиям.
Фото на обложке: Unsplash