Женщины возглавили 16% мировых центробанков
Женщины постепенно занимают больше руководящих должностей в центральных и коммерческих банках, однако достигнутый прогресс в финансовом секторе может оказаться хрупким и обратимым, говорится в 12-м ежегодном докладе Gender Balance Index (GBI) от OMFIF. Исследование охватило 6685 руководителей из 335 институтов — включая 185 центробанков, 50 коммерческих банков, 50 пенсионных и 50 суверенных фондов — по данным на январь 2025 года.
У “стеклянного обрыва”
Несмотря на рекордное число женщин во главе центральных банков (30 человек в 2025 году), рост доли женщин среди новых назначений резко замедлился: за последний год они получили лишь три из 24 позиций (12%), что является худшим результатом за последние три года. «После 23% в 2022 году, 13% в 2023-м и 18% в 2024-м такая нисходящая траектория вызывает серьезные опасения относительно реальной приверженности институтов гендерному разнообразию на высшем уровне», — говорится в отчёте OMFIF.
При этом наибольшие успехи по индексу гендерного баланса показывают преимущественно небольшие экономики: четыре из десяти лидеров рейтинга — центробанки Восточно-Карибского валютного союза, Бурунди, Руанды и Кюрасао и Синт-Мартена — находятся в странах с ВВП менее $20 млрд, что составляет всего около 0,1% ВВП США. В этом же ряду — Лаос и Сирия, где в 2024 году на посты глав центробанков были впервые назначены женщины. Так, Ватхана Далалой стала исполняющей обязанности главы Банка Лаоса, что привело к росту его индекса на 10 пунктов. В декабре 2024 года главой ЦБ Сирии была назначена Майса Сабрин, подняв рейтинг на 8 пунктов — несмотря на то, что она стала первой женщиной на этом посту за всю 70-летнюю историю банка.
Однако оба назначения пришлись на периоды серьезной национальной нестабильности — экономического кризиса в Лаосе и политического в Сирии. Как отмечают авторы доклада, такой сценарий точно вписывается в феномен «стеклянного обрыва» (glass cliff), когда женщин непропорционально часто назначают на руководящие позиции в моменты острого организационного или общественного кризиса — то есть тогда, когда риск провала особенно высок, а задачи — максимально сложны.
Большинство женщин-лидеров (19 из 30) пришли к высшим должностям изнутри своих организаций, что подчеркивает важность внутреннего кадрового резерва. Исключением является назначение Бет Хаммак из Goldman Sachs на пост главы Федерального резервного банка Кливленда.
Согласно отчету OMFIF, лучшим местом для женщин, строящих карьеру в центральном банке, сегодня является Сербия. Как подчеркивает глава Нацбанка Сербии Йоргованка Табакович, женщины занимают более 57% всех позиций в регуляторе и 60% — в составе исполнительного совета, и продвижение в сербском регуляторе не связано с квотами, а основано на принципе заслуг. По словам Табакович, в Национальном банке Сербии действуют меры, способствующие профессиональному росту женщин, включая гибкий график, возможность удаленной работы и финансовую помощь при рождении или усыновлении ребёнка.
Коммерческие банки улучшают позиции
В коммерческих банках ситуация значительно улучшилась: средний показатель гендерного баланса вырос до 42 баллов, что стало самым высоким ростом с начала замеров в 2021 году. Особенно сильные позиции в Европе, где Commerzbank впервые возглавила женщина — Беттина Орлопп, подняв банк на третье место в глобальном рейтинге с оценкой 77 баллов. Другими лидерами в регионе стали NatWest и Société Générale.
В Северной Америке ситуация неоднородна: Royal Bank of Canada и JP Morgan значительно улучшили показатели за счет женских назначений в руководство, в то время как Citi и Wells Fargo, напротив, откатились назад. Среди развивающихся рынков лучшим стал Banco do Brasil, получивший более 80 баллов, тогда как Азиатско-Тихоокеанский регион продолжает отставать (женщины занимают лишь 21% мест в исполнительных комитетах против 29% в среднем по миру).
Пенсионные фонды, ранее возглавлявшие рейтинг по гендерному разнообразию, в 2025 году остановились в развитии. Их средний показатель не изменился, сохранившись на уровне 50 баллов. При этом только треть фондов улучшили свои показатели за год, что стало худшим результатом среди всех категорий учреждений.
Наибольший скачок в гендерном разнообразии, по данным OMFIF, произошел в суверенных фондах: средний показатель вырос до 38 с 32 годом ранее. Основной вклад в прогресс внесли развивающиеся рынки, прежде всего страны Африки и Ближнего Востока. Существенный рост зафиксирован в фондах Зимбабве и ЮАР. Например, южноафриканская Public Investment Corporation благодаря женским назначениям на ключевые должности поднялась с 20 до 61 балла. Фонды Кувейта и Египта впервые вошли в десятку лучших, назначив женщин на позиции руководителей высшего звена.
Прогресс под угрозой
Доля женщин среди всех старших руководителей (senior staff) в финансовых институтах в целом (включая C-suite, замов, директоров и т.п.), по итогам 2024 года достигла 32%. Однако, как пишут авторы исследования, несмотря на улучшения, устойчивость достигнутого прогресса в секторе вызывает сомнения.
По данным OMFIF, доля женщин в C-suite выросла с 15% до 19%, но этого по-прежнему недостаточно: только 7 из 50 CEO — женщины, а почти половина банков (44%) вовсе не имеют представительниц в высшем исполнительном руководстве. Женщины по-прежнему чаще занимают административные, а не доходные позиции, которые традиционно служат основным маршрутом к посту генерального директора. Особенно авторов доклада тревожит политическая реакция на инициативы DEI (diversity, equity, inclusion): шесть крупнейших американских банков — включая Citi, Goldman Sachs и JP Morgan — начали сворачивать свои программы, а регулятор Великобритании отложил ключевые предложения по разнообразию. На фоне нарастающей антиинклюзивной риторики, особенно в США и Великобритании, возникает угроза, что достигнутый прогресс может быть подорван, говорится в докладе.
Разговор о гендерном балансе в руководстве давно вышел за рамки простого подсчёта женщин на высоких должностях. Не все руководящие позиции одинаково влиятельны, заметны или действительно влияют на стратегию и результаты организации. Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами разнообразной команды, важно не только продвигать женщин на руководящие роли, но и обеспечивать, чтобы эти позиции действительно несли в себе реальную власть и влияние», — пишут авторы исследования.
Годом ранее число женщин, возглавивших мировые центробанки, выросло с 23 до 29. Среди новых председательниц были Мишель Буллок, ставшая первой женщиной во главе Резервного банка Австралии, и Чеа Серей, назначенная управляющей Национального банка Камбоджи. В Восточной Европе свои первых женщин-глав получили Национальный банк Грузии (Натия Турнава), Национальный банк Молдовы (Анка Драгу) и Центральный банк Черногории (Ирена Радович). Также в США пост президента Федерального резервного банка Сент-Луиса заняла Кэтлин О’Нил Пэйз, став одной из немногих женщин в системе Федерального резерва. Во всех случаях это были первые женщины во главе соответствующих учреждений.
OMFIF (Official Monetary and Financial Institutions Forum) — международный аналитический центр, базирующийся в Лондоне. Он сотрудничает с центральными банками, министерствами финансов, международными организациями и институциональными инвесторами. Gender Balance Index — один из его флагманских ежегодных докладов.