Рост зарплат не привел к повышению уровня благополучия россиян
Увеличившийся спрос на труд разогнал темпы роста зарплат россиян и, как следствие, увеличил уровень их доходов. Но номинальная зарплата росла быстрее реальной из-за ускоренной инфляции, что привело к иллюзии более существенного увеличения дохода, чем оказалось в реальности. По факту свыше трети домохозяйств до сих пор испытывают трудности со срочными расходами. К таким выводам пришли сотрудники Института экономики РАН в своей работе «Благополучие работников в трудодефицитной экономике».
Зарплатные изменения позитивно сказались на населении, отмечают экономисты, но российский труд остается дешевым, а зарплата не всегда обеспечивает социально приемлемый уровень жизни. К тому же в 2023-2024 годах, после спада во время пандемии, вновь стала увеличиваться продолжительность рабочей недели, достигнув на пике 38,2 часа. Тем временем мировой тренд в развитых странах обратный — на сокращение, и происходящее сближает Россию с экономиками развивающихся стран.
Сколько россиянину нужно для счастья
С 2018-го по 2024 год в России резко выросло число работников, согласно опросам, удовлетворенных своей зарплатой — показатель сравнялся с динамикой западных стран. К такому результату привел ряд факторов: во-первых, население фиксировало свое внимание на номинальной зарплате, а не реальной. Кроме того, зарплаты росли значительнее в сравнении с пенсиями. Во-вторых, доходы повысились у традиционно низкооплачиваемых слоев населения, представители которых ранее были не удовлетворены ими и балансировали на грани бедности.
«В то же время, как видно из таблицы, хотя финансовое положение домохозяйств улучшилось, ситуацию и сегодня трудно назвать благополучной. Более трети российских домохозяйств по-прежнему не способны за счет собственных ресурсов справиться с затратами на срочные медицинские услуги, на замену мебели и предметов длительного пользования или оплатить поездку в отпуск хотя бы на одну неделю в течение года», — говорится в статье.
Таким образом, высокая удовлетворенность зарплатой объясняется низким уровнем притязаний россиян. К тому же проблемной точкой остается их профессиональная удовлетворенность — чтобы больше заработать, некоторым приходится отказываться от работы по специальности в пользу экономически более выгодных вариантов, — например, уходить в службы доставки. Практика работы не по специальности — это не новая тенденция, но в условиях дефицита сотрудников на нее стали чаще обращать внимание. «Недооценка квалифицированного труда побуждает работников переходить в не требующие серьезной подготовки, но лучше оплачиваемые сферы деятельности», — пишут экономисты.
В заключение они указывают, что дешевый российский труд снижает мотивацию бизнеса в рациональном использовании этого ресурса, внедрении инноваций и повышении производительности. Иными словами, компании расширяют предложение, а не модернизируют спрос. В перспективе это пагубно как для экономического роста, так и для благополучия сотрудников.