ЦБ не исключает изменения системы вознаграждения для НПФ

ЦБ не исключает возможности изменения системы вознаграждения для негосударственных пенсионных фондов (НПФ), следует из заявления председательницы Банка России Эльвиры Набиуллиной, сделанного на конференции НАУФОР «Российский фондовый рынок».

«Несколько лет назад мы меняли подход к системе вознаграждения (по пенсионным накоплениям у НПФ. – FM). Во многом это были предложения участников рынка. И были заявления, заверения, что это как раз поможет увеличить длину инвестиций», — напомнила она. Однако, по ее словам, увеличения длины инвестирования не произошло «в достаточной мере». «Надо посмотреть, что мы сможем здесь сделать, чтобы система вознаграждения стимулировала безусловно адекватное управление рисками, но и в том числе возможность расширения горизонтов инвестирования», — заявила Эльвира Набиуллина.

Новая система вознаграждения по пенсионным накоплениям НПФ в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) была введена в 2018 году. С тех пор пенсионные фонды получают две части вознаграждения: постоянную (management fee) и переменную (success fee). Success fee составляет 15% от инвестдохода, полученного НПФ на пенсионные накопления граждан; а management fee – 0,75% от скопленных пенсионных накоплений.

Впрочем, в рамках законопроекта о введении в России так называемой программы долгосрочных сбережений (ПДС), внесенного правительством в Госдуму в конце апреля, кабинет министров предлагает уменьшить постоянную часть вознаграждения по ОПС для НПФ на 0,15 процентных пунктов, до 0,6% от скопленных фондом пенсионных накоплений.