Топ-менеджеры банков, инвестиционных компаний и фондов Китая сталкиваются с дополнительным сокращением заработной платы, чтобы соответствовать курсу президента страны Си Цзиньпина на «общее процветание», пишет Bloomberg со ссылкой на источники. Политика «общего процветания», по задумке китайских властей, предполагает достижение «умеренного благосостояния для всех» и сокращение резкого разрыва в доходах населения.
Как минимум четыре крупнейшие государственные инвесткомпании и управляющие активами сейчас работают над планом по сокращению разрыва в оплате труда межу старшим и младшим менеджментом. Например, в Гонконге по крайней мере два инвестиционных банка обсуждают вопрос, как выровнять размер заработной платы не только между сотрудниками внутри одного подразделения, но также в рамках общей сети бизнеса. Так как размер компенсаций в Гонконге традиционно был значительно выше, чем в материковом Китае.
Планируется, что предложения от этих компаний поступят регулятору в ближайшие несколько месяцев. Один из вариантов – это ограничение размера заработной платы для топ-менеджеров и отсрочка выплаты бонусов на более длительный период. Эти шаги банки начали вырабатывать после партийного съезда, на котором Си Цзиньпин подчеркнул свою кампанию «общего процветания».
В августе Минфин Китая обязал государственные банки, страховые компании и фонд национального благосостояния дополнительно ограничить заработную плату руководителей высшего звена: базовая зарплата руководители была ограничена 35% от их общего пакета, а выплаты по более 40% премий были отложены на трехлетний срок.
Китайские власти потребовали и от иностранных банков, которые работают на территории страны, включая, Goldman Sachs, Credit Suisse и UBS, сообщать подробности того, как они выплачивают бонусы и зарплаты своим топ-менеджерам.
