Работодатели начали снижать предлагаемые при найме зарплаты IT-специалистов
Работодатели в августе начали снижать предлагаемый уровень зарплат для IT-специалистов после роста до пиковых значений в марте на фоне резкого скачка курсов валют и оттока специалистов, пишет РБК со ссылкой на данные сервиса «Хабр Карьера». Верхняя планка зарплат, предлагаемых работодателями таким специалистам в августе, снизилась на 11% по сравнению с августом 2021 года и составила в среднем 160 тысяч рублей. При этом нижняя планка увеличилась на 24%, до 150 тысяч рублей.
Согласно данным HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе составила 60,5 тысяч рублей, что на 3,2% ниже, чем в марте 2022 года. Например, в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1%, до 85,6 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — на 1%, 70 тысяч рублей. Но по сравнению с августом 2021 года медианная зарплата по стране оказалась на 7% выше, в Москве — на 1%, в Санкт-Петербурге — на 3%.
SuperJob отмечает снижение по отдельным специальностям: специалистам по тестированию QA (обеспечение качества разработки программного обеспечения, его функционального тестирования) работодатели готовы платить на 6,7% меньше, чем в марте (текущая ставка — 140 тысяч рублей), HTML-верстальщикам — на 10% (90 тысяч), а Game-дизайнерам — на 5,8% (160 тысяч).
Рынок разворачивается в сторону специалистов среднего уровня, комментирует такую статистику продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. Компании меньше ищут старших специалистов — соответственно, падает верхняя планка по зарплатам. По мнению главы исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, зарплата ряда специалистов IT-сферы снижалась по сравнению с мартовским уровнем из-за сокращения вознаграждения для специалистов начального уровня. Наиболее востребованы сейчас на рынке труда программисты с опытом разработки от трех лет.
Работодатели спешили повысить зарплаты для айтишников в марте, который ознаменовался релокацией такого рода специалистов, уходом западного ИТ-бизнеса и приостановкой местных проектов. Компании повышали предлагаемые зарплаты из-за опасений роста дефицита IT-кадров и в попытке удержать специалистов от переезда, считает главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина. В апреле же количество вакансий снизилось, а число резюме IT-специалистов, наоборот, росло, был приток junior-специалистов, в результате предлагаемые зарплаты были скорректированы до уровня начала года.
«По итогам года мы впервые увидим прирост зарплат в ИТ в пределах или даже ниже инфляции. Напомню, что в предыдущие несколько лет прирост зарплат в ИТ всегда существенно опережал инфляцию», — прогнозирует Наталья Данина.