Goldman Sachs ответил жаловавшимся на тяжелые условия труда сотрудникам
Что случилось. Главный исполнительный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон ответил на жалобы сотрудников на тяжелый рабочий режим. Он пообещал нанять больше людей в инвестиционный блок и не заставлять работать по субботам, сообщает Reuters. Ранее аналитики, недавно вышедшие на работу, пожаловались на 100-часовую рабочую неделю и эмоциональное выгорание.
Подробнее. Соломон в воскресенье вечером разослал сотрудникам голосовое сообщение, в котором сказал, что Goldman Sachs приложит усилия к тому, чтобы младшие сотрудники получали хотя бы один выходной в неделю и не находились в офисе с 21:00 пятницы до 9:00 воскресенья, за исключением определенных обстоятельств.
Соломон также заявил, что банк ускорит начатую в январе работу по найму большего количества младших сотрудников и переведет персонал из менее загруженных подразделений в более загруженные.
«В мире удаленной работы мы должны быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю», — сказал Соломон. Он поблагодарил аналитиков за то, что они высказались и довели свое мнение до руководства.
Соломон также отметил, что внесение корректив в рабочий процесс — «это непросто». «Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать это лучше», — добавил он.
На прошлой неделе 13 новичков-аналитиков Goldman Sachs подготовили презентацию, в которой описали «бесчеловечные» условия труда в банке. Они пожаловались на то, что вынуждены работать по 98-105 часов в неделю. Это привело к ухудшению их физического и психического состояния, свой уровень удовлетворенности жизнью они оценили на «1» по 10-балльной шкале. Аналитики попросили обеспечить им возможность работать по 80 часов в неделю, а также соблюдать правило «нерабочей субботы».
О необходимости снизить нагрузку на младший персонал инвестиционные банкиры говорят не первый год. В 2013 году поводом к этому стала смерть 21-летнего стажера британского подразделения Bank of America Merrill Lynch Морица Эрхардта. Ему оставалась последняя неделя стажировки, по окончании которой банк планировал взять его на работу с окладом 45 тысяч фунтов стерлингов в год. Однако Эрхардт не дожил до этого дня. Год спустя власти сообщили, что причиной смерти стал эпилептический припадок. Возможно, свою роль сыграла усталость, но доказательств этому не было.
В 2015 году Goldman Sachs, в котором всегда были жесткие условия работы, анонсировал правило для младших банкиров: «возвращайся домой до полуночи и не возвращайся в офис раньше 7 утра». Тогда банк заявлял, что сотрудники не должны работать больше 70-75 часов в неделю.
Зачем мне это знать. Это продолжение истории с жалобами сотрудников Goldman Sachs. Не так часто внутренние корпоративные истории в банках выходят в публичное пространство.
Во времена финансовых кризисов банкирам важно оставаться в курсе текущих новостей. Подпишись на наш телеграм – канал Frank RG (https://t.me/frank_media) чтобы оперативно получать данные о ситуации в банках и экономике. Не пропусти, когда начнется!