Число сотрудников, подпадающих под сокращение, выросло почти в 1,5 раза менее чем за год

Работодатели продолжают расширять число сотрудников, которых планируют сократить. Например, на 1 июня 2025 года в этом списке было 73 572 человека, а к 1 апреля 2026 года эта цифра выросла почти в полтора раза — до 105 147 человек (+42,5%), следует из данных Роструда, представленных в ходе заседания Российской трехсторонней комиссии, пишут «Ведомости».

Регионы-лидеры по числу готовых к сокращению сотрудников — Москва, Московская область, Красноярский край, Омская и Новосибирская области. Более подвержены риску в этом вопросе работники органов госуправления и местного самоуправления, а также сотрудники налогового сектора.

В марте «Ведомости» со ссылкой на данные SuperJob сообщали, что 13% компаний уже запустили процесс оптимизации персонала, в ходе которого они прежде всего прощаются с неэффективными сотрудниками.

Волна сокращений активно затронула крупнейших игроков рынка еще в прошлом году. В августе 2025 года Frank Media стало известно о планах Сбербанка начать масштабную оптимизацию центрального аппарата, которая в итоге коснулась 20% штата — около пяти тысяч рабочих мест.

Герман Греф впоследствии подтвердил, что неэффективный персонал выявляли с помощью алгоритмов искусственного интеллекта. Всего за девять месяцев прошлого года штат госбанка уменьшился более чем на 13,5 тысячи человек.

Увольнение по сокращению: какие выплаты положены и как рассчитать выходное пособие

Параллельно с этим значительные сокращения прошли в медиахолдинге «Газпром-медиа»: из-за объединения видеоплатформ Rutube, Premier и Yappy под единый бренд компания начала избавляться от дублирующих должностей, причем в некоторых подразделениях штат сократился на 90%. В ИТ-секторе под давлением оказался Яндекс. В марте 2026 года источники «Коммерсанта» сообщили о роспуске части рекламных отделов для перенаправления ресурсов на разработку нейросетей. В пресс-службе компании в ответ на запрос Frank Media опровергли информацию о сокращениях.

Подобная оптимизация соответствует позиции Центробанка, где рост безработицы и охлаждение рынка труда считают необходимым условием для сдерживания инфляции.

На сокращениях бюджетников сказался прежде всего дефицит государственной казны. По итогам первого квартала 2026 года он вырос до 4,6 трлн рублей (1,9% ВВП), сообщал Минфин. Кроме того, на федеральном уровне перед органами госвласти поставлена задача — оптимизировать численность персонала в социальной сфере. Наконец, искусственный интеллект и цифровизация также снижают необходимость человеческого ресурса, объяснил руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олег Соколов.

Сокращения в коммерческом секторе, в свою очередь, связаны прежде всего с замедлением экономического роста, сокращением потребительского спроса и дорогими заемными средствами, замечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Он также напоминает о том, что еще в 2024–2025 годах сформировался тренд на перевод сотрудников на неполную занятость, но сейчас без увольнений компании уже не способны снизить издержки.

Данные Росстата, к которым апеллирует издание, подтверждают, что количество сотрудников с сокращенным рабочим днем или неполной рабочей неделей меняется не так сильно: в марте 2026 года таких работников насчитывалось 80 455, в апреле — 82 394. Число сотрудников в простое за тот же срок почти не изменилось: в марте — 40 714, в апреле — 40 010.