Количество резюме ИТ-специалистов в 21 раз превысило число активных вакансий
Конкуренция среди ИТ-специалистов за рабочие места резко выросла, следует из данных сайта для поиска работы и сотрудников HeadHunter. В декабре соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий в ИТ-отрасли составило 21,3 (то есть во столько раз на сайте было размещено больше резюме, чем вакансий).
В среднем по всем отраслям соотношение числа активных резюме к активным вакансиям составило 8,6. Среднее количество активных вакансий снизилось на 28%, в тоже время количество резюме выросло на 37%. Для сравнения: в январе 2025 года общее по отраслям соотношение резюме к вакансиям составляло 4,8.
При этом, говорится в материалах HeadHunter, здоровым считается соотношение от 4 до 7,9 — оно говорит об умеренной конкуренции за рабочие места. А уровень от 8 до 11,7 свидетельствует о высокой конкуренции среди соискателей за рабочие места, а значение выше 12 — о крайне высокой конкуренции за работу.
В прошлом году количество публикуемых вакансий в ИТ-отрасли постепенно сокращалось от месяца к месяцу, а количество резюме наоборот росло. Тренд продолжился и в этом году: в январе 2026 года количество размещенным на сайте вакансий для айтишников снизилось на 39% год к году, а количество резюме выросло на 30% за год.
В январе этого года медианный уровень желаемого дохода, который люди указывали в резюме на hh.ru, составил 100 тысяч рублей. Медианная зарплата, которую предлагали ИТ-работодатели, была несколько ниже и составила 94,5 тысячи рублей.
Как можно объяснить такие цифры
При этом количество активных вакансий и резюме в подобных HeadHunter сервисах не всегда точно отражает реальную ситуацию на рынке труда. Как говорит старший менеджер практики «Технологическая трансформация» компании «Рексофт Консалтинг» Дилара Ижбердеева.
Она указывает на две причины:
- не все соискатели, откликающиеся на ИТ-вакансии, являются ИТ-специалистами,
- из-за большого количества нерелевантных резюме многие рекрутеры начинают искать кандидатов другими способами (в профильных Telegram-каналах, LinkedIn, через собственную базу контактов и т.д.).
В то же время, продолжает она, конкуренции за работодателя в ИТ-сфере действительно растет, а дисбаланс на ИТ-рынке труда действительно ощущается. Это связано, во-первых, с тем, что в предыдущие годы на таких специалистов был сформирован повышенный спрос.
Пандемия и импортозамещение привели к резкому росту спроса на ИТ-специалистов. В конкурентной борьбе крупные компании нанимали активно, сотрудников с минимальным опытом или без него. Это перегрело рынок и спровоцировало появление большого количества курсов, обещавших «быстрый вход в ИТ».
Нынешняя высокая ключевая ставка привела к оптимизации бюджетов и отказу от нерентабельных проектов. Текущее снижение числа вакансий – это откат к показателям 2022 года, рассуждает Ижбердеева. И указывает, что крупные технологические компании все активнее внедряют нейросети в процессы разработки программного обеспечения. Это позволило сократить потребность в джуниор-разработчиках и тестировщиках. В результате сложнее всего работу найти именно джунам, которые не всегда могут соревноваться с ИИ в эффективности, и мидлам, которые вошли в отрасль в период роста активного спроса и сейчас их больше, чем есть потребность на рынке, заключает она.