На Уолл-стрит разгорелась война за кадры между банками и инвестфондами
На Уолл-стрит разгорелась настоящая «война за таланты» между крупными инвестиционными банками и фондами прямых инвестиций (private equity, PE). Как пишет The Wall Street Journal (WSJ), фонды активно переманивают молодых аналитиков из таких банков, как JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Morgan Stanley. При этом речь идет о позициях, которые откроются лишь через два –три года.
Как пишет газета, практики рекрутинга на финансовом рынке США стали экстремальными. Кандидатов нередко приглашают на собеседования в формате speed dating, которые могут продолжаться до 3 часов ночи. Соискатели вынуждены давать ответ на предложение в течение суток, а выпускников вузов переманивают еще до того, как они фактически приступили к своей первой работе в банках. Например, в прошлом году фонды начали активно нанимать молодых специалистов еще до их выхода в офис, ориентируясь исключительно на факт наличия у кандидатов оффера от крупных банков.
Аналитиков привлекают перспективы в private equity по нескольким причинам. Помимо потенциально менее напряженного графика работы, фонды предлагают значительно более высокий заработок, отмечает WSJ. Стартовые зарплаты в фондах прямых инвестиций превышают $300 тысяч в год, в то время как аналитики в инвестиционных банках обычно зарабатывают чуть выше $100 тысяч в год (без учета бонусов). Также молодых специалистов привлекает возможность участвовать непосредственно в принятии решений о покупке и продаже компаний, а не просто выполнять аналитические задачи.
Крупные банки в ответ начали вводить жесткие ограничения для сотрудников. Так, Morgan Stanley в мае 2025 года официально обязал аналитиков сразу сообщать руководству о принятии офферов на будущее трудоустройство, угрожая дисциплинарными мерами вплоть до увольнения. Goldman Sachs теперь раз в квартал проверяет, приняли ли аналитики предложения о будущей работе в других местах. JPMorgan Chase уведомил новых сотрудников, что аналитики, принявшие будущие офферы в течение первых 18 месяцев работы, будут немедленно уволены.
Введение таких мер банки объясняют не только защитой своих инвестиций в обучение персонала, но и необходимостью избегать конфликта интересов. Кредитные организации стремятся не допустить ситуаций, когда аналитик, уже принявший предложение от другой компании, будет работать над сделками, связанными с его будущим работодателем.
Тем не менее, переход сотрудников в фонды имеет и преимущества для банков, отмечает WSJ. Аналитики, уходящие в фонды прямых инвестиций, в перспективе могут стать клиентами, привлекая банк к многомиллиардным сделкам. Однако руководители банков отмечают, что затраты на подготовку аналитиков, которые вскоре уходят на работу в фонды, оказываются чрезмерно высокими. Один из топ-менеджеров Goldman Sachs сравнил свой банк с «фабрикой по производству кадров» для частного капитала.