Низкая мобильность на рынке труда может сдерживать скорость структурной перестройки экономики, говорится в докладе, подготовленном департаментом исследований и прогнозирования ЦБ.
Как отмечают аналитики, неготовность работников к трудовой миграции между регионами или отраслями, подкрепленная институциональными особенностями, сдерживающими снижение занятости на стороне работодателей в случае сокращения спроса на свою продукцию, может приводить к возникновению дисбалансов в отдельных отраслях.
В докладе говорится, что ситуация на рынке труда в 2022 году немного отличалась от предыдущих эпизодов снижения деловой активности: уменьшение реальной заработной платы, несмотря на ускорение роста цен, было небольшим, при этом уровень безработицы снизился до минимального уровня за всю историю наблюдений. Это произошло на фоне постепенного восстановления спроса на труд во втором полугодии, которое спровоцировало усиление дефицита кадров и, как следствие, ускорение роста зарплат в отдельных секторах.
Аналитики ЦБ отмечают, что особенностью текущего эпизода подстройки экономики к изменениям внешних условий – это значительная разнородность его влияния на различные отрасли. Так, к примеру, в отрасли транспортировки воздушным транспортом кратно выросло число простоев и занятых неполное рабочее время. Похожая ситуация наблюдалась в торговле и ряде отраслей обрабатывающей промышленности, зависимых от поставок импортных комплектующих и сырья и имеющих высокую долю иностранной собственности. В то же время в выигравших от изменения логистических цепочек отраслях сухопутного транспорта, добычи и строительства неполная занятость, напротив, сильно сократилась.
При этом по ряду отраслей отмечается сохранение или даже рост численности занятых при значительном снижении выпуска. «Низкая отраслевая и региональная мобильность, иногда мотивированная социальной стабильностью в отдельных регионах или городах, приводит к тому, что процесс перетока рабочей силы из «простаивающих» отраслей в те, у которых растет потребность в работниках, идет крайне медленно», — говорится в докладе.
Высокая конкуренция за трудовые ресурсы, вызванная их ограниченной мобильностью, стимулирует рост зарплат темпами выше роста производительности, что увеличивает проинфляционные риски и может стать фактором, тормозящим структурную перестройку экономики, предупреждают аналитики. Для преодоления таких негативных эффектов они призывают отказаться от практики искусственного поддержания занятости в отраслях, столкнувшихся со структурным снижением спроса на свою продукцию, отдавая приоритет стимулированию занятости в отраслях, которые могут выступить драйверами будущего экономического роста. Кроме того, считают авторы докалада, нужно создавать стимулы и возможности для переобучения и освоения новых профессий и специальностей, а также развивать рынок аренды жилья, так как сложности при поиске квартиры в новом городе является одним из препятствий для переезда.
