Власти не будут вводить потолок для зарплаты топ-менеджеров государственных компаний, однако при определении этого вознаграждения будут учитывать уровни зарплат на рынке, пишет РБК со ссылкой на Минфин.
Сейчас Минфин и рабочая группа при правкомиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов ведут работу по согласованию оплаты труда топ-менеджеров крупных госкомпаний. «По итогам этой работы вознаграждение руководящего состава может быть как снижено, так и повышено», — пояснили изданию в Минфине.
Ранее «Коммерсантъ» со ссылкой на источники сообщал, что правительство решилось ввести потолок зарплат для управленцев. В качестве такого потолка для зарплат, бонусов и прочих выплат на одного руководящего сотрудника изначально предполагался трехкратный размер годового денежного содержания премьера Михаила Мишустина, то есть около 30 млн рублей. При этом власти также планировали и пересчитать зарплаты таких сотрудников за 2021 год. Если их зарплата вкупе с бонусом превышала установленный лимит, сверхдоходы вычтут из суммы, которую управленцы должны получить в 2022 году.
В Минфине РБК уточнили, что эта информация не соответсвует действительности. «При определении размера вознаграждения планируется учитывать результаты деятельности как компании в целом, так и отдельных ее руководителей, а также сложившиеся на рынке вознаграждения в организациях, аналогичных по виду и масштабу деятельности (включая размер организации, штатную численность, прибыльность, значения основных финансово-экономических показателей)», — пояснили в ведомстве.
Правительство летом 2022 года приняло постановление, которое устанавливает единый подход к составу и структуре вознаграждений топ-менеджеров крупных госструктур. Профильное ведомство направляют в Минфин предложения по размеру годового максимально возможного совокупного вознаграждения руководящего состава компаний, з затем их согласовывает Минфин и рабочая группа при парткомиссии. По итогам работы за год и за квартал обязательно выписываются премии в случае достижения годовых или промежуточных KPI. Размер годовых премий не должен превышать годового максимально возможного совокупного вознаграждения, квартальных премий — 10% годового максимально возможного вознаграждения.
Новый порядок распространяется на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных компаний. Среди них: АСВ, ВЭБ.РФ, ГТЛК, «Дом.РФ», «Роснано», Промсвязьбанк, «Транснефть» и многие другие.
