Доходы топ-менеджеров банков выросли за полугодие

Объемы вознаграждения топ-менеджеров российских банков по большей части увеличились в 1 полугодии, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные ежеквартальных отчетов кредитных организаций.

Наибольший рост вознаграждений топ-менеджерам показали ВТБ, Газпромбанк и Альфа-банк. Так, выплаты топ-менеджерам ВТБ в 1 полугодии выросли в 5,8 раза, до 1,6 млрд рублей, выплаты правлению Газпромбанка увеличились почти в пять раз, до 3,2 млрд рублей, Альфа-банка — в 2,1 раза, до 4 млрд рублей.

Как рассказали в Альфа-банке, рост выплат связан с «реализацией программы долгосрочной мотивации», в ВТБ рост назвали «формальным», связав его с переносом премий в прошлом году на фоне пандемии коронавируса. В Газпромбанке не ответили на запрос газеты.

Рост вознаграждений топ-менеджерам также наблюдался в Тинькофф (+73,8%, до 203,2 млн рублей), СМП-банке (+28,9%, до 95,1 млн рублей), МКБ (+28,2%, до 669,5 млн рублей), в банке «Санкт-Петербург» (+10%, до 203,7 млн рублей) и Юникредитбанке (+7,5%, до 172,1 млн рублей).

В отчете Сбербанка указывается, что выплаты правлению выросли на 8%, до 787,9 млн рублей). В кредитной организации уточнили, что выплаты членам правления в 1 полугодии составили 1,5 млрд рублей, из которых 800 млн рублей фиксированного и переменного вознаграждения за 2021 год, а 700 млн рублей — переменного вознаграждения за результаты 2020 года. Год назад выплаты составляли 1,4 млрд рублей, рост таким образом составил 6,6%.

В Совкомбанке и Россельхозбанке размеры доходов правления снизились на 32,4% и 28,3% соответственно.

По словам основателя рекрутинговой компании Mysearch Маши Янковской, рост компенсационных пакетов топ-менеджеров на банковском рынке является общим трендом. Она пояснила, что после стагнации первой половины 2020 года возобновилась многолетняя «война за таланты».

«Сильные, яркие, успешные специалисты востребованы, за них готовы переплачивать. Работодатели делают контр-офферы. Это логично, поскольку гораздо проще повысить компенсацию и оставить хорошего сотрудника у себя, в любом случае он приносит компании гораздо больше, чем ему платят, к тому же работодатель выигрывает время», — сказала Янковская.

Она добавила, что доходы растут как за счет заработной платы, так и через бонусные выплаты, а также программы долгосрочной мотивации, которые есть почти во всех крупных банках. При этом, по словам Янковской, зарплаты растут только у наиболее ценных кадров и в наиболее востребованных сферах.