«Яндекс» сократил 2,3 тысячи сотрудников за три месяца

Общее число сотрудников «Яндекса» сократилось на 2,3 тысячи за первый квартал 2026 года, до 92,8 тысячи, следует из отчетности компании по МСФО. Еще в середине марта компания опровергала сообщения СМИ об увольнениях и заявляла, что планирует набирать сотрудников.

При этом численность основного персонала «Яндекса» действительно немного выросла — примерно на 300 человек, до 31,8 тысячи. Однако это не помогло нивелировать сокращение общего числа сотрудников, куда, как отмечается в презентации для инвесторов, также входят специалисты с «поддерживающими функциями». Это, в частности, тренеры нейросетей, служба поддержки, кладовщики и другие, следует из пояснений компании в 2024 году. На сайте вакансий «Яндекса» в разделе «сопровождение сервисов» также можно найти вакансии маркетологов, дизайнеров, бизнес-аналитиков и многие другие. Как объясняла компания, все они работают по трудовому договору, хотя в большинстве случаев получают оплату сдельно и имеют гибкий график.

Компания увольняет сотрудников на фоне почти трехкратного роста чистой прибыли (в 2,7 раза в первом квартале, до 34,7 млрд рублей) и 22-процентного роста выручки.

Как сообщала в марте газета «Коммерсантъ» со ссылкой на источники, «Яндекс» планировал уволить «до нескольких сотен человек» в направлении «Поисковые сервисы и ИИ»: а именно коммерческий департамент и отдельные продукты, в том числе сервис маркетинговых исследований «Яндекс взгляд». В самой компании назвали информацию не соответствующей действительности.

Это не первый раз, когда ИТ-гигант начинает год с сокращений. В первом квартале 2025 года «Яндекс» уменьшил численность сотрудников на 1,9 тысячи человек, до 94,6 тысячи. Затем в течение года компания набирала новых специалистов, хотя и относительно немного — всего около 400 человек. В результате в целом за год общая численность сотрудников снизилась на 2%, несмотря на рост основной части персонала на 9%.

Остановить рост операционных расходов сокращения не помогли. В первом квартале 2026 года они составили 326,7 млрд рублей, что на 13,8% больше, чем за тот же период годом ранее, следует из отчетности «Яндекса».

В «Яндексе» в ответ на запрос Frank Media сообщили, что общее количество работников «незначительно скорректировалось за счет изменений в отдельных бизнес-процессах, затронувших часть сопроводительного персонала». При этом в компании подчеркнули, что продолжают активный наем, и сейчас открыто около 1 тысячи вакансий по разным направлениям.

Продолжил сокращения и конкурент «Яндекса» на рынке экосистем и искусственного интеллекта, «Сбер». Несмотря на заявления его председателя Германа Грефа, что процесс увольнений был приостановлен, в первом квартале группа уменьшила численность работников на 2 тысячи человек, следует из отчетности. Относительно общего числа сотрудников (289,7 тысячи человек в «Сбере») сокращения были менее значительными, чем у «Яндекса».

Хотя «Сбер» и не отказался от сокращений полностью, по сравнению с прошлым годом процесс действительно замедлился. Так, в первом квартале 2025 года компания сократила 8,6 тысяч человек, а всего по итогам года — 16,3 тысячи. «Это был шок, на самом деле, внутри компании», — отмечал Греф. При этом он считает, что «в принципе, надо двигаться дальше [в процессе сокращений]».

Другие крупные ИТ-компании и банки также отчитываются об увольнениях. Так, ИТ-группа «Софтлайн» в первом квартале уменьшила число сотрудников на 500 человек, до 10,3 тысяч. Сокращения продолжаются со второго квартала 2025 года, за это время уволено было 7,2% персонала. В компании заявили, что это «демонстрирует успешную оптимизацию численности, которая связана в том числе с внедрением ИИ и повышением эффективности разработки».

«Совкомбанк» за три месяца уменьшил число работников на 4,4% или 1,6 тысяч, до 35,1 тысяч человек. Банк сокращает сотрудников с четвертого квартала 2025 года, тогда их число снизилось примерно на 900 человек.

При этом несмотря на сокращения у всех приведенных компаний в первом квартале выросли расходы на персонал по сравнению с тем же периодом 2025 года. Например, в «Сбере» они увеличились на 11,6%, до 203 млрд рублей.

Как объяснил «Совкомбанк» в своей отчетности, вознаграждения сотрудникам растут не только из-за органического расширения бизнеса, но и из-за общей экономической ситуации в стране. «Ускоренная инфляция, рост ключевой ставки и кадровый дефицит в ИТ, банковском и страховом секторах способствовали росту рыночных компенсаций», — отмечает банк. При этом финансовая группа вынуждена привлекать и удерживать специалистов в области ИТ, внутренней разработки и инфраструктурной поддержки, поскольку они нужны для импортозамещения и цифровой трансформации.