Регуляторы рекомендовали привязать зарплаты менеджеров в публичных компаниях к росту акций

Минфин и Банк России рекомендуют публичным компаниям привязывать вознаграждение менеджмента к долгосрочной доходности акций для инвесторов. Рекомендации адресованы как эмитентам, чьи бумаги уже торгуются на бирже, так и тем, кто готовится к размещению. Об этом говорится в пресс-релизе министерства, копия есть в распоряжении Frank Media.

Документ направлен на мотивацию топ-менеджеров и отдельных сотрудников работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей. Сейчас только каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право получить акции в качестве вознаграждения при достижении ключевых показателей эффективности.

В качестве достижимых результатов рекомендуется использовать совокупную доходность акционеров, которая учитывает стоимость акций и выплаченные дивиденды. Если дивиденды не выплачиваются, следует ориентироваться на рыночную капитализацию.

Программа должна носить долгосрочный характер — не менее пяти лет, для компаний с коротким инвестиционным циклом, например из торговли, срок может составлять от трех до пяти лет. Премии следует распределять неравномерно, сдвигая основной объем выплат на финальные этапы. Размер премиального фонда рекомендуется ограничить на уровне от 2% до 5% рыночной стоимости эмитента.