Разница зарплат высоко- и низкооплачиваемых сотрудников сократилась до минимума
Неравенство зарплат между двумя 20%-ными категориями наиболее богатых и бедных сотрудников сократилось до исторического минимума, в 7,5 раз, пишут «Известия» со ссылкой на расчеты аудиторской компании FinExpertiza по данным Росстата.
Так, в 2025 году на крупных и средних предприятиях России 20% наименее оплачиваемых сотрудников получали в среднем 31 тысячу рублей, тогда как 20% самых дорогих специалистов — 233 тысячи рублей. Такого низкого разрыва не было за весь период наблюдений с 2000 года, отмечает компания.
Ключевой причиной стал дефицит кадров, который привел к росту зарплат, в первую очередь, в обрабатывающей промышленности. Как отметили в ВНИИ труда, наиболее заметно увеличились доходы сотрудников оборонно-промышленного комплекса.
«Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения», — объяснила президент FinExpertiza Елена Трубникова. За последние два года зарплаты у низкооплачиваемых работников выросли на 38%, у верхней группы — на 34%.
Также важную роль в снижении неравенства сыграло и повышение МРОТ на 17% в 2025 году, до 22,4 тысяч рублей, считают в ВНИИ труда.
Разница в доходах постепенно сокращалась и до пандемии, однако в 2021 году на фоне восстановления экономики снова выросла до восьми раз, отмечается в исследовании. Но уже в 2023 году зарплаты снова стали сближаться (до 7,7 раза).
По сравнению с другими странами разрыв в зарплатах в России остается достаточно высокими, отметила профессор Финансового университета Юлия Долженкова. Оптимальным считается диапазон не выше четырех–семи раз. В развитых странах он колеблется от двух до шести, рассказала она.
Наиболее сильно зарплаты различаются в сфере персональных услуг, таких как салоны красоты, (в 11 раз), в IT и связи (в 11 раз) и в финансах (в 9,5 раз). В реальном же секторе неравенства меньше. Так, самый низкий разрыв, в 5 раз, наблюдается в добыче полезных ископаемых — 60 тысяч против 292 тысяч. По словам Долженковой, в таких сферах, как IT и финансы, опытных специалистов часто трудно заменить, поскольку их компетенции «узконаправленные», что и объясняет большой отрыв их зарплат от низкооплачиваемых коллег.
Как отмечает Банк России, из-за дефицита кадров зарплаты в 2025 году продолжают расти быстрее, чем увеличивается производительность труда. Хотя и темпы их роста замедлились, по сравнению с 2024 годом. Это остается одним из ключевых проинфляционных факторов.