Как будут выплачивать премии с 1 сентября: что изменится

С 1 сентября начнет действовать закон №144-ФЗ [1], который меняет порядок расчета и выплаты премий, учитывая качество и время работы сотрудника. Разбираемся, как будет устроен механизм поощрения и наказания работников.

Глобально, закон приняли для уточнения условий премирования и денежного наказания сотрудников. Работодатель вправе делать дополнительные выплаты, но это не является его обязанностью. Судебная практика доказывает, что работнику они не положены [2]. При этом на уровне закона порядок действий определен нечетко.

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» призван создать условия для определения размера премий и взысканий. Ранее их вырабатывал сам работодатель, не подкрепляя документами. С первого сентября ситуация должна измениться.

Основные изменения, которые вносит №144-ФЗ:

Советник юридической компании Impravo Михаил Герман заметил, что в первую очередь изменения вносят для статьи 135 Трудового кодекса [3]. По мнению эксперта, так государство фиксирует контроль аспектов стимулирующих выплат и денежных наказаний работников.

Тем не менее, некоторые моменты №144-ФЗ не проясняет, считает Герман. Работодатель обязан выполнять условия премий и взысканий — но нет требования их обязательно фиксировать. Он сможет продолжить платить как и прежде, если не утвердил нужные положения в документах. 

Также утверждение условий может пройти без профсоюзов. Причина связана с компаниями, в чьем уставном капитале нет государственных средств, утверждает эксперт. У них попросту нет профсоюзов. Новые меры премирования коснутся в первую очередь государственных структур.

Все виды выплат и штрафов четко определяются работодателем. Например, за выполнение рабочего плана полагается поощрение в размере 10% от средней зарплаты в компании. Или за более чем 15% брака при производстве будет взыскание размером 5% от зарплаты работника.

И все нормативы обязательно закрепляются в документах, с которыми может ознакомиться работник. 

Как и раньше, премий смогут лишать — новый закон не вправе ограничить работодателя от подобных действий. Михаил Герман подчеркивает, что №144-ФЗ по ряду моментов даже закрепит такую норму в правовом поле. 

Основанием для таких действий будет оставаться локальный нормативный акт работодателя в виде, например, положения о премировании. Также работодатель сможет ссылаться на статью 191 Трудового кодекса РФ [4] и часть 3 статьи 135 ТК РФ в новой редакции. Введение ограничений является правом работодателя, а не его обязанностью, резюмирует эксперт.

С 1 сентября порядок действий не изменится, напомнил советник Impravo. В случае, если оснований для уменьшения дополнительных выплат от работодателя нет, хотя порядок прописан в коллективном договоре, следует:

В случае, если действия работодателя незаконны, ему предусмотрено наказание по части 1 статьи 5.27 КоАП [5]. В первую очередь могут выписать предупреждение от правоохранительных органов. Также положены штрафы:

Читайте также: