Минфин пытается внедрить опционные программы для менеджеров госкомпаний

Минфин предложил внедрить программу долгосрочной мотивации (ПДМ) для топ-менеджмента публичных компаний и компаний, которые готовятся к публичному размещению на организованных торгах. Проект постановления опубликован на сайте для размещения проектов НПА.

Мотивировать менеджмент госкомпаний — давняя идея министерства, которая должна улучшить финансовый результат компаний и увеличить их капитализацию. В качестве вознаграждения Минфин предлагает использовать непосредственно акции компании или «другие финансовые инструменты, чья доходность привязана к изменению стоимости ценных бумаг».

О том, что министерство может запустить программу стимулирования менеджмента госкомпаний замминистра Минфина Алексей Моисеев говорил в апреле в интервью телеканалу «Россия 24».

Из пояснительной записки к проекту следует, что вознаграждение, полученное в рамках ПДМ, в случае ее принятия, будет учитываться отдельно от годового персонального вознаграждения руководителей компаний. Программа мотивации будет разрабатываться компаниями самостоятельно и утверждаться советом директоров.

Такие программы распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями, указал директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрей Воронцов. «Это <…> коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости», — считает он.