Citi отказывается от целей по гендерному и этническому разнообразию сотрудников 

Американская Citigroup больше не будет ставить «амбициозные цели» в отношении гендерного и этнического состава персонала, если только это не требуется местным законодательством, а также не будет требовать «разнообразия в списках кандидатов и групп интервьюеров», пишет Financial Times. Соответствующее уведомление разместила в служебной записке для сотрудников главный исполнительный директор Citi Джейн Фрейзер. Банк стал последней крупной американской компанией, которая свернула политику по содействию большей инклюзивности. 

Citi также поменял название своей команды «Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами» на «Управление талантами и вовлеченность». Фрейзер пояснила, что изменения последовали вслед за событиями, произошедшими «во всех учреждениях США». Так избрание Дональда Трампа на пост президента США обострило негативную реакцию на вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности, заставив компании отказаться от целей, которые они поставили всего несколько лет назад.

В 2022 году банк поставил перед собой задачу, чтобы на позициях от помощников вице-президентов до управляющих директоров работали не менее 43,5% женщин, 11,5% чернокожих и 16% латиноамериканцев. Программы DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность) существуют в корпоративной Америке уже много лет, однако их развитие ускорилось в 2020 году после убийства афроамериканца Джорджа Флойда полицейским. Критики утверждают, что эти программы ставят на первый план демографические факторы, а не заслуги сотрудников при назначении на должности.

Citi, в котором работает около 230 тысяч сотрудников по всему миру, присоединился к списку корпоративных гигантов, таких как Accenture и Walt Disney Co., которые также сократили инициативы по разнообразию сотрудников после победы Трампа на выборах в ноябре.