ЕЦБ столкнулся с проблемой фаворитизма — Politico 

Европейский центральный банк вновь сотрясает проблема фаворитизма, пишет издание Politico. Согласно данным газеты, сотрудники обвиняют регулятора в манипуляциях при проведении собеседований и внутренних процессах найма. Наличие проблемы, на которую уже неоднократно ранее жаловались в коллективе ЕЦБ, подтверждают и результаты недавнего опроса, в котором более 70% респондентов указали на наличие фаворитизма. 

Politico изучил десятки документов и провел интервью с пятью источниками, чтобы раскрыть детали двух спорных процессов найма, произошедших в 2024 году. Представители сотрудников заявили, что после завершения конкурсных процедур критерии оценки были изменены, что привело к смещению результатов в пользу определенных кандидатов. Например, вес поведенческих вопросов, дающих больше возможностей для субъективной интерпретации, был увеличен, тогда как технические вопросы стали менее значимыми. Это вызвало разочарование среди кандидатов, которые ранее получили неофициальные поздравления от своих руководителей, но в итоге даже не попали в резервный список.

Ключевым аспектом обвинений стало давление на членов отборочных комиссий со стороны старших менеджеров в пользу конкретных кандидатов. В одном случае, как пишет Politico, комиссия все же выбрала другого кандидата, но вакансия в итоге была снята, а департамент реструктурирован, что было воспринято как попытка обойти решение комиссии. Помимо этого, сотрудники критикуют практику прямых назначений, когда временные контракты до года выдаются по усмотрению руководства. Это, как утверждается, часто приводит к получению постоянной должности через специально адаптированные внутренние конкурсы.

Ситуация вызывает серьезное беспокойство среди сотрудников ЕЦБ. Они считают подобные практики несправедливыми, отмечая, что те подрывают доверие к системе подбора кадров. Представители сотрудников ЕЦБ также указывают на низкую эффективность процедур обжалования, что только усугубляет ситуацию. Более того, из-за этого участились внутренние конфликты, обмен взаимными обвинениями и массовые email-рассылки. 

Руководство ЕЦБ, в свою очередь, категорически отвергает все обвинения. Глава отдела по управлению персоналом ЕЦБ Ева Мурсиано заявила, что проведенные расследования не выявили нарушений. Она подчеркнула, что процедуры подбора персонала в банке включают множество проверок и балансирующих механизмов, а неуспешные кандидаты имеют право обжаловать результаты.