Минэк разработал проект поправок для повышения гибкости рынка труда
Минэк предлагает повысить гибкость рынка труда на фоне кадрового голода, пишет РБК со ссылкой на сопроводительные материалы к законопроекту. Министерство подготовило соответствующий проект изменений в Трудовой кодекс. Речь идет о регулировании переработок, условий заключения, корректировки и прекращения трудового договора, работы из отпуска, ограничений для женщин. Глава Минэка Максим Решетников уже объяснял потребность изменений тем, что “люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить”.
По данным авторов инициативы, лишь 11% работающих сверхурочно получают дополнительную оплату. “В условиях дефицита кадров в последний год переработки стали действительно серьезным фактором на рынке труда, влекущим за собой не только раннее выгорание, повышенную текучесть кадров, но и негативное влияние на здоровье работников. Очевидно, что переработки нуждаются в обновлении на уровне ТК РФ для приведения сложившейся практики к реальной ситуации”, — говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В части регулирования сверхурочного труда министерство предлагает повысить лимит переработок с 120 до 240 часов в год, на уровне четырех часов в день вместо четырех часов в течение двух дней подряд. Работники государственных и муниципальных учреждений, занимающиеся внутренним совместительством на более чем 25% месячной нормы исключены из предложенных норм регулирования. Для данной категории сотрудников продолжительность сверхурочной работы лимитирована 120 часами в год.
Кроме того, каждый час работы после свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере. Также, сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, хотят вернуть право на отзыв из отпуска, при условии согласия работника и оплаты в двойном размере.
Минэкономразвития выдвигает инициативу сократить срок уведомления сотрудников об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Так, сотрудник может отказаться от предложенной работодателем альтернативной работы и договор будет расторгнуть по общим основаниям. Министерство предлагает в такой ситуации нормативно закрепить выплату дополнительной компенсации работнику в размере месячного заработка. К тому же, предлагается разрешать использовать почту или средства электронного документооборота, в случаях, если организацию ликвидируют или же происходит сокращение штата, а персональное уведомление работников об увольнении в связи с этим невозможно.
Работодателям хотят дать право увольнять работника, если тот не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам. Также, предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
Среди предложений: установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию — не позднее чем три дня до окончания срока предупреждения об увольнении; снять запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения, кроме заключивших договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока. Также министерство хочет увеличить с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели — субъекты малого и среднего бизнеса могут заключить срочный договор.
Касательно женского труда, законопроект также вносит изменения в правила продолжительности рабочей недели для женщин, проживающих в сельской местности. В настоящее время закон обеспечивает женщинам, работающим на селе, сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю, при этом оплата остается равной той, что предусмотрена для полной 40-часовой рабочей недели. Министерство предлагает оставить эту льготу только для россиянок, трудящихся в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.