Американский суд отменил правила Nasdaq о разнообразии в советах директоров 

Федеральный апелляционный суд США признал недействительными правила, согласно которым компании, чьи акции торгуются на бирже Nasdaq, обязаны иметь в совете директоров представителей разных гендерных или расовых групп, либо объяснять их отсутствие. Как пишет издание Financial Times, решение было принято апелляционным судом пятого округа с перевесом 9 голосов против 8. Суд постановил, что данные требования не соответствуют законодательной базе, регулирующей деятельность Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC).

Правила были предложены в 2020 году после протестов против расовой несправедливости, вызванных убийством афроамериканца Джорджа Флойда белым полицейским Дереком Шовином в Миннеаполисе. Они предполагали, что крупнейшие компании на бирже Nasdaq должны иметь в совете директоров как минимум двух представителей разных групп: одну женщину и директора, относящего себя к расовому или сексуальному меньшинству. При несоблюдении этих требований компании должны были предоставить официальные объяснения.

SEC утвердила эти правила в 2021 году, несмотря на возражения. Однако группа консервативных организаций оспорила их в суде, аргументируя тем, что в законах о ценных бумагах 1934 и 1975 годов нет положений, которые бы прямо разрешали такие требования о раскрытии информации. Суд поддержал их позицию. Представитель Nasdaq заявил, что компания уважает решение суда и не намерена его оспаривать. 

Решение подрывает инициативы по увеличению разнообразия в топ-менеджменте мировых компаний, а также отражает общее снижение приоритетности таких инициатив в корпоративной Америке в последние годы, отмечает FT. По данным издания, доля новых директоров из числа представителей расовых или этнических меньшинств, назначенных в советы директоров компаний S&P 500, снизилась с 34% в 2022 году до 24% в 2024 году.