Женщины будут контролировать 40% мировых инвестируемых активов к 2030 году
В последние десятилетия благосостояние женщин демонстрирует устойчивый рост, который обещает коренные изменения в сферах управления капиталом и филантропии. Согласно прогнозам McKinsey & Co., к 2030 году женщины в США будут контролировать $34 трлн, что составит около 38% от всех инвестируемых активов. Это почти вдвое больше, чем в 2023 году, и свидетельствует о значительных изменениях в распределении финансовых ресурсов, пишет Bloomberg.
Основные причины роста благосостояния женщин связаны с демографическими и социальными факторами. Женщины, как правило, живут дольше мужчин, что приводит к наследованию ими семейных капиталов. Кроме того, все больше женщин строят успешные карьеры, что способствует увеличению их самостоятельных доходов. Эта тенденция укрепляется благодаря тому, что женщины все чаще занимают руководящие позиции в компаниях и становятся финансовыми главами семей. По данным компании Julius Baer, занимающейся управлением капиталом, в 2023 году доля женщин, обладающих сверхвысоким благосостоянием (определяется как состояние от $30 млн), выросла до 11% по сравнению с 6,5% в 2010 году.
В исторической перспективе такие изменения выглядят революционными, отмечает Bloomberg. Ещё 50 лет назад женщины в США не могли самостоятельно открыть банковский счет или оформить кредитную карту. Сегодня же среди самых состоятельных людей мира насчитывается не менее 62 женщин-миллиардеров, контролирующих около 11% состояния, учитываемого Bloomberg Billionaires Index. Однако, несмотря на прогресс, женщины до сих пор зарабатывают в среднем 84% от уровня доходов мужчин и занимают только 12% высших руководящих должностей в публичных компаниях.
Рост женского богатства оказывает значительное влияние на филантропию. Женщины чаще жертвуют деньги на благотворительность, чем мужчины, и при этом делают это с большим акцентом на социальную справедливость, равенство и борьбу с изменением климата, пишет агентство. Исследования Школы филантропии семьи Лилли при Университете Индианы показывают, что мотивация женщин в этой сфере часто основывается на эмпатии, в то время как мужчины склонны руководствоваться личной выгодой. Женщины также склонны распределять свои пожертвования между большим количеством организаций.
Сфера управления благосостоянием также переживает изменения, поскольку финансовые компании адаптируют свои подходы, чтобы лучше соответствовать потребностям женщин. Для последних важны прозрачность, личное взаимодействие с консультантом и согласованность инвестиционных стратегий с личными ценностями. Однако пока доля женщин среди сертифицированных финансовых консультантов остается низкой, составляя лишь 24% в 2024 году. Bloomberg отмечает, что женщинам также предстоит наверстать упущенное в инвестировании на фондовом рынке. В исследовании Fidelity «Женщины и инвестиции в 2024 году» только 71% женщин указали, что владеют акциями, по сравнению с 80% мужчин. Тем не менее, этот показатель выше, чем у 60% в 2023 году и 44% в 2018 году.
По данным Fidelity, женщины чаще, чем мужчины, характеризуют свой подход к инвестированию как «консервативный», а более 70% говорят, что хотели бы начать инвестировать свои сбережения раньше. «Женщины действительно отлично справляются с накоплением сбережений, но они так усердно трудятся, чтобы заработать эти деньги, что не хотят подвергать их риску, — говорит Райан Викторин, вице-президент и финансовый консультант компании Fidelity. — Это может казаться правильным решением, но на самом деле такое поведение усугубляет разрыв в уровне благосостояния».
В ближайшие годы роль женщин в мировой экономике продолжит усиливаться, отмечает Bloomberg. По данным McKinsey, в Западной Европе женщины в настоящее время владеют примерно третью всех активов под управлением — около 4,6 трлн евро ($4,85 трлн). Ожидается, что к 2030 году этот показатель вырастет до 45 %. В течение этого периода активы женщин будут ежегодно увеличиваться на 8,1% по сравнению с 2,7% у мужчин. При таких темпах они смогут достичь паритета с мужчинами к началу 2030-х годов, считают в консалтинговой компании.