Инвестиции частных фондов снижают женское лидерство в Европе — исследование

Консалтинговая компания  LCap Group обнаружила связь между инвестициями частных фондов и уменьшением доли женщин в руководстве компаний из Европы. Проанализировав почти полторы тысячи европейских фирм, исследователи пришли к выводу, что перед тем, как частные инвестиционные фонды (private equity) начинают вкладывать деньги в какую-либо компанию, в среднем 20% руководящих позиций в ней занимают женщины, однако к моменту, когда фонд выходит из актива, этот процент снижается до 16%, пишет Bloomberg.

Основная причина этого снижения — расширение руководящих команд и советов директоров в течение инвестиционного периода, где подавляющее большинство новых позиций достается мужчинам. В частности, только 8% новых руководителей высшего звена (C-suite) были женщинами. Кроме того, в исследовании отмечается, что среди председателей совета директоров в компаниях, получающих инвестиции от частных фондов, лишь один из 50 является женщиной.

Основная проблема заключается в гендерных предубеждениях, включая так называемый «affinity bias», когда люди предпочитают нанимать тех, кто похож на них, что приводит к тому, что мужчины чаще выбирают других мужчин для высоких позиций. «Из-за неосознанных предубеждений, будь то предубеждение родства, когда вы тяготеете к людям, похожим на вас, или просто неосознанные гендерные предубеждения, мужчины чаще назначают на должности других мужчин, чем женщин, если только кто-то не укажет на это, — сказала Bloomberg Мэри Энн Сигхарт, партнер-основатель консалтинговой компании Authority Gap Consultancy. — Я подозреваю, что в частном капитале на это обращает внимание меньше людей».

По словам Джуди Вайкман, почетного профессора социологии Лондонской школы экономики, недостаточное представительство женщин среди инвесторов в частный капитал также влияет на принятие инвестиционных решений, в результате чего женщины и компании, основанные женщинами, испытывают трудности с получением финансирования. «Это две стороны одной медали: партнеры фирмы, которые занимаются инвестированием, преимущественно мужчины, а команды, в которые они инвестируют, преимущественно мужчины», — отмечает она. 

Исследование  LCap Group также подчеркивает, что женщины часто покидают такие компании из-за сексистской корпоративной культуры и создают собственные компании, где могут избегать неприятных корпоративных условий.

Bloomberg напоминает, что индустрия прямых инвестиций уже давно считается одной из самых мужских сфер финансов: согласно отчету McKinsey & Co за 2023 год, при сохранении нынешних темпов развития отрасли гендерный паритет на уровне директоров и управляющих директоров не будет достигнут в течение многих десятилетий.