Bloomberg: Женщины-банкиры получают в полтора раза меньше мужчин
Наибольшая средняя разница в зарплате мужчин и женщин, работающих в банковской сфере, по итогам 2023 года оказалась в банке Goldman Sachs: там сотрудники мужского пола получают на 54% больше своих коллег-женщин, сообщает Bloomberg со ссылкой данные, поступающие в органы статистики Великобритании.
Великобритания с 2017 года требует от всех компаний, в которых работает более 250 человек, сообщать множество статистических данных по гендерному признаку, включая средние и медианные разрывы в оплате труда. Согласно этим данным, средний гендерный разрыв в оплате труда в Goldman Sachs хуже, чем в других компаниях.
Однако, как отмечает агентство, “если копнуть глубже, то картина в Goldman окажется не столь однозначной: большинство банков неважно справляются с развитием, продвижением и оплатой труда женщин, а средние показатели разницы в оплате труда мужчин и женщин не слишком отличаются друг от друга”. Так, гендерная разница в зарплатах в JPMorgan составила 47%.
Агентство Bloomberg также обращает внимание на следующий “любопытный” момент. Медианная разница в британском подразделении Goldman уже второй год подряд остается одной из лучших — всего 28,5%, в то время как в JPMorgan она составляет 44,4%. Медианная зарплата — это значение зарплаты, которое разделяет упорядоченный список заработков на две равные части, где половина значений выше этой медианы, а другая половина — ниже. Считается, что этот показатель точнее отражает реальное положение дел в экономике, так как простое среднее значение легко искажается несколькими чрезвычайно высокими зарплатами среди топ-менеджмента компании.
Издание отмечает, что вместе с тем, у Goldman Sachs есть больше женщин среди самых высокооплачиваемых сотрудников, чем у большинства конкурентов. Около четверти самых крупных чеков в компании получают женщины, тогда как у большинства конкурентов доля женщин среди крупных зарплат составляет менее 20%. Это может указывать на то, что либо женщины в Goldman Sachs на самом верху систематически получают меньше, чем их коллеги мужского пола, либо что этот эшелон включает в себя группу мужчин, которые получают гораздо больше всех остальных на всех уровнях банка.
Кроме того, Bloomberg указывает на проблему в продвижении женщин на высокие руководящие позиции: несмотря на увеличение числа женщин-партнеров в Goldman Sachs (29%), их общее количество все равно остается низким (менее одной пятой от общего числа партнеров).