Из-за нехватки кадров в 2024 году работодатели могут начать увеличивать зарплаты сотрудникам большими темпами, чем это предполагалось ранее. Такие оценки приводит «Коммерсант» со ссылкой на прогнозы представителей профсоюзов, компаний и аналитиков. В декабре прошлого года опрошенные изданием экономисты прогнозировали прирост зарплат на 1,3–1,6% в реальном выражении.
К усилению зарплатной гонки может привести отказ многих компаний договариваться о размерах зарплатных ставок и их индексаций. Так, по словам источника издания в нефтяной отрасли, неформальные соглашения о кадровой политике перестали выполнять Иркутская нефтяная компания и «СИБУР Холдинг». С конца прошлого года они начали «переманивать» друг у друга сотрудников, сообщил он. О подобной практике рассказал и замгендиректора «РТ-Инвест Транспортные Системы» Юрий Горковенко: «Наши сотрудники получают предложения от конкурирующих компаний — от тех из них, кто имеет больше ресурсов и готов увеличивать фонд оплаты труда опережающими темпами». По его словам, наиболее активно ситуацией пользуются сырьевые компании и военно-промышленный комплекс.
Сейчас размер зарплаты стал единственным критерием при выборе места работы, считает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. К этому привели как улучшение ситуации на рынке труда для специалистов, так и увеличение числа источников информации о доступных вакансиях. Благодаря этому сотрудникам стало проще менять сферу. «В такой ситуации отраслевые соглашения просто перестают выполнять свою функцию», — подытожил он.
