Американские публичные компании должны будут пересматривать задним числом размер бонусов, которые они выплатили топ-менеджерам, если в отчетности компании будут выявлены значительные ошибки, говорится в сообщении Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC).
SEC одобрила нормативный акт, призванный обеспечить пересмотр компаниями уже выплаченных руководителям бонусов (clawback rule), а также раскрывать информацию об этом. ПАО должны публично раскрывать свои политики в области выплаты бонусов. К тому же биржи включат наличие таких политик в требования к листингу.
«Руководителям корпораций часто платят в зависимости от результатов деятельности компаний, которые они возглавляют. Однако, если компания допустит существенную ошибку при подготовке финансовой отчетности, тогда исполнительный директор может получить компенсацию за достижение KPI, который по-настоящему так и не был достигнут», — отмечается в сообщении.
SEC впервые вышла с таким предложением еще в 2015 году, а затем вновь предложила эту инициативу для общественного обсуждения в 2021 году. Принципиальная необходимость такого требования к компаниям была предусмотрена принятым после финансового кризиса законом Додда-Фрэнка 2010 года. Многие корпорации уже приняли новое правило ранее — в добровольном формате.
По мнению SEC, новый порядок повысит подотчетность топ-менеджеров перед инвесторами, прозрачность компании и качество корпоративной отчетности.
